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員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作： 

1、人力資源部負責制度設計和組織協(xié)調,其職責是制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實施辦法，明確職位分類、職位要求發(fā)展方向、晉升條件等,并組織實施建立員工素質評價制度,為評價員工職業(yè)發(fā)展能力提供依據(jù)建立與職業(yè)生涯規(guī)劃與管理相匹配的員工培訓體系，并組織實施培訓監(jiān)督、指導各單位員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。

2、各用人部門具體落實職業(yè)管理，其主要職責是明確本單位人力資源需求，為員工提供可行的發(fā)展方向編制本單位各崗位的員工職責要求，對員工的知識、能力、績效等進行綜合評估，填寫員工培訓計劃申請為員工提供培訓教育機會，對員工的職業(yè)發(fā)展進行監(jiān)督、指導和調整。

職業(yè)發(fā)展方向：

1、縱向職業(yè)發(fā)展方向:在公司內部,依據(jù)崗位的任職要求、工資待遇等因素，將崗位區(qū)分為不同的等級,并形成由低到高的職位序列，員工沿著這種職位序列逐步晉升?？v向職業(yè)發(fā)展方向遵循逐級晉升的原則，不允許越級晉升。

2、橫向職業(yè)發(fā)展方向：即職業(yè)轉換,是指員工在滿足崗位任職要求、具備相關專業(yè)知識的條件下,在不同的職業(yè)類別之間轉換

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